【真似してOK!】「実現したいこと」面接での伝え方 | 例文や注意点も

この記事を読んで知れること
  • 「実現したいこと」面接官の質問意図は、お互いのミスマッチを回避するため
  • 「実現したいこと」面接で好印象な例文2つ
  • 「実現したいこと」面接で最後に目標を実現させるための行動を伝えると高評価
  • 「実現したいこと」面接で答える時の注意点3つ
  • 「実現したいこと」がない場合の対処法2つ

 

みなさんこんにちは!「就活の参考書」編集部の高橋 大翔です。

今回は面接/ESでの「実現したいこと」の伝え方を解説していきます。

就活生のみなさんは「実現したいこと」について上手に伝えることができず、悩んだ経験はありませんか?

就活の参考書編集部 高橋 大翔

とある就活生くん

面接で「実現したいこと」を答えなければなりません・・・

「実現したいこと」を聞く面接官の意図は何なのでしょうか?

とある就活生さん

面接で「実現したいこと」を聞かれても、上手に伝えられる気がしないです。

面接官の印象に残るような回答方法を教えて欲しいです。

「実現したいこと」を上手に伝えるのって難しいですよね。

この記事を読めば、面接で的確に「実現したいこと」を答えられるようになり、採用担当者に良い印象を与えられますよ。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

この記事では「実現したいこと」を面接官が聞く意図「実現したいこと」の回答例を紹介します。

合わせて「実現したいこと」を伝える手順注意点についても紹介していきます。

この記事を読むことで、面接やESで「実現したいこと」について、印象の良い回答ができるようになりますよ。

面接やESで「実現したいことを上手に伝えることができない・・・」と不安な就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

 

 

「実現したいこと」を採用担当者が質問する意図とは?

とある就活生くん

どうして採用担当者は「実現したいこと」を質問してくるのでしょうか。

緊張している面接でいきなり「実現したいこと」を質問されてもうまく答えられないです。

面接で急に「実現したいこと」を質問されても戸惑ってしまいますよね。

採用担当者が「実現したいこと」を質問する意図を理解すればうまく答えられます。

ここでは、採用担当者が「実現したいこと」を質問してくる意図を紹介していきます。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

「実現したいこと」を採用担当者が質問する意図3つ
  • 意図①:企業とのミスマッチを事前に回避するため
  • 意図②:正確な企業分析ができているか確認するため
  • 意図③:学生の志望度を判断するため

それでは「実現したいこと」を採用担当者が質問する意図3つを解説していきます。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

意図①:企業とのミスマッチを事前に回避するため

「実現したいこと」を採用担当者が質問する意図1つ目は「企業とのミスマッチを事前に回避するため」です。

ミスマッチしてしまうと、企業と学生の両方に悪影響を与えてしまうからです。

学生が企業の社風や業務内容に満足できず、早期離職してしまうことを防ぐためです。

そのため「実現したいこと」を聞いて、企業側は事前にミスマッチを防ぐ役割があるのです。

企業は自社に長い間貢献してくれる人材を求めています。

あなたが採用者だったらすぐに辞めてしまうかもしれない学生を採用したくありませんよね。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

意図②:正確な企業分析ができているか確認するため

「実現したいこと」を採用担当者が質問する意図2つ目は「正確な企業分析ができているか確認するため」です。

正しい企業分析ができていないと、入社後に企業で実現したいことを的確に答えられないからです。

企業分析をどれだけしているかによって、企業の事業内容についてどのくらい理解しているか伝えられます。

そのため、企業分析から分かった選考先の企業ならではの目標を伝えることを意識しましょう。

とある就活生さん

企業分析に自信がない人は「OB訪問」「企業開催のイベント」に参加すると、企業の詳しい情報が手に入りますよ。

 

意図③:学生の志望度を判断するため

「実現したいこと」を採用担当者が質問する意図3つ目は「学生の志望度を判断するため」です。

学生の志望度を判断できれば、企業側もスムーズに主体的な学生を採用できるのです。

企業も営利目的で事業を運営しているため、志望度の低い学生を採用してしまっては企業に悪影響を与えてしまいます。

志望度の高い学生は、企業で「実現したいこと」が明確にあるのは企業側も理解しているので「実現したいこと」を質問しています。

とある就活生くん

あなたが企業で働き始めて、数年後どんなキャリアを歩んでいきたいか採用者に伝えてみるといいですよ。

 

【真似してOK!】「実現したいこと」面接で好印象な例文2選

とある就活生くん

採用担当者が「実現したいこと」ことを質問する意図は、学生の志望度を判断するためなんですね。

「実現したいこと」を好印象で伝えられる例文があれば紹介してほしいです。

例文があれば「実現したいこと」を伝えやすくなりますよね。

ここでは「実現したいこと」を好印象で伝えられる例文2つを紹介していきます。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

「実現したいこと」を伝える例文2選
  • 例文①:マスコミ業界
  • 例文②:保険業界

それでは「実現したいこと」を伝える例文2選を紹介していきます。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

例文①:マスコミ業界

例文の1つ目は、マスコミ業界で「実現したいこと」です。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

私がマスコミ業界を通じて「実現したいこと」は、社会にまだ認知されていない情報を取材をし、有益な情報を社会に提供していきたいと考えています。

私は大学時代に長期インターンでマスコミ業界で働かせていただいていました。

私が担当させていただいていたのが、政治業界でした。

当時社会からの指示を集めていた政治家や、日本をより良くしようと様々な新しい政策を作り出そうとしている政治家の存在を知りました。

私は社会の方はもう少し政治に関心を示すべきだと感じ、積極的に政治家にインタビューを行い、情報発信を開始しました。

これまでは日本の中だけでの政治が対象でしたが、今後は世界中の政治にも対象をあて、日本の政治と世界の政治との関わりについて社会に認知させられるように日々努力していきたいと考えています。

上記の例文では、自分の経験談から「実現したいこと」を伝えていますね。

自分の経験談を交えて話すことで、採用者側に「実現したいこと」が明確に伝わりやすくなります。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

例文②:保険業界

2つ目の例文は、保険業界で「実現したいこと」です。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

私が保険業界で「実現したいこと」は、一人でも多くの人が危険にさらされず、安心できる生活サポートの手助けをしたいということです。

貴社では主に生命保険に力を入れており、様々なサポートを行っている保険商品が数多く用意されています。

様々なサポートを行っている制度の整った保険商品を提供していることで、保険適用者がより不自由なく生活を遅れる環境を提供できると考えています。

私は大学生時代に大手ファストフード店でマネージャーをしてきた経験があり、そこで仕事に対する取り組む姿勢とクライアントに対するコミュニケーション能力を身につけました。

貴社に入社してからは、クライアントの購買意欲を抱かされるようなコミュニケーションを行い、貴社の売り上げに貢献していきたいです。

上記の例文では「実現したいこと」が具体的に説明されていますね。

入社した後も、企業にどのように貢献することができるのか書かれているのもポイントです。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

「実現したいこと」面接でウケがいい伝え方の手順4つ

とある就活生さん

「実現したいこと」を面接で回答する例文とても参考になりました。

面接で「実現したいこと」を高評価で伝えられる手順があれば知りたいです。

では「実現したいこと」を高評価で伝えられる手順4つを紹介していきます。

この手順通りにすることで「実現したいこと」を採用者に高評価で伝えられます。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

手順①:具体的な仕事の内容を伝える

面接でウケがいい「実現したいこと」を伝える手順1つ目は「具体的な仕事内容を伝える」です。

具体的な仕事内容を伝えることで、あなたが入社後にしたいことが明確に伝えられるからです。

あなたが入社後に何をしたいか明確にしておく方法は、企業の事業内容についてしっかり理解しておくことで対策できます。

まずは簡潔に仕事の内容を伝えて「実現したいこと」をアピールしましょう。

とある就活生くん

具体的な仕事の内容を知る方法は、企業のサイトなどを参考にすればいいですか。

企業のサイトを参考にするのは良い考えですね。

他には、以下の記事に紹介してあるOB訪問を活用するのもおすすめですよ。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

この記事を読んで知れること

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手順②:実現したいと感じたきっかけのエピソードを伝える

面接でウケがいい「実現したいこと」を伝える2つ目は「実現したいと感じたきっかけのエピソードを伝える」です。

就活生ならアルバイトサークル活動で実現したいと感じたことをエピソードにして伝えるのがポイントです。

アルバイトやサークル活動を通じて「実現したいこと」を達成するために、どのように努力し行動したのか書くようにしましょう。

エピソードとして伝えることで、面接官から共感を得られます。

企業はエピソードして聴くことで、あなたが「実現したいこと」についてどのように取り組んだかの姿勢を重要視しています。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

手順③:自分の強みを実現したいことと結び付けてアピールする

面接でウケがいい「実現したいこと」を伝える手順3つ目は「自分の強みを実現したいことと結び付けてアピールする」です。

「自分の強み」と「実現したいこと」を結びつけてアピールすることで、思いの強さと実現したいことへの再現性が高めらます。

再現性が高められていると、企業もこの就活生は自社に貢献してくれると考え、就活生に対して好印象を持ちます。

「自分の強み」「企業で実現したいこと」をリンクさせて、企業にアピールしていきましょう。

具体的な強みをいくつか紹介するので、参考にしてくださいね。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

具体的な強み一覧
  • リーダーシップがある
  • フォロワーシップがある
  • コミュニケーション能力がある
  • 物事において真剣に取り組むことができる
  • 貴重な経験をしてきている

 

手順④:最後に目標を実現させるための行動を伝える

面接でウケがいい「実現したいこと」を伝える手順4つ目は「最後に目標を実現させるための行動を伝える」です。

目標を実現させるための行動を伝えることで、企業に対して物事をやり遂げられる計画性があることを伝えられるからです。

企業の事業内容を安定的に運営していくためには、しっかりとした計画性が必要となります。

企業に「実現したいこと」への計画性をアピールして、好印象を与えましょう。

目標を実現させるための具体的な方法
  • 進捗具合を記録する
  • 具体的な目標の数字を決める
  • 成功している人をお手本とする
  • 辛いことがあっても諦めない
  • 第三者からフィードバックをもらう

目標を実現させるためには、具体的な数字を使って目標を立てるのが必須です。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

「実現したいこと」面接で答えるときの注意点3つ

とある就活生さん

「実現したいこと」を面接で高評価に伝えるためには、目標を実現させるための行動を伝えるといいのですね。

面接で「実現したいこと」を面接で答えるときの注意点ってあるのかな。

面接で落とされてしまわないように「実現したいこと」を伝えるときの注意点も知っておきたいですよね。

ここでは「実現したいこと」を面接で答えるときの注意点3つを紹介していきます。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

「実現したいこと」を面接で答えるときの注意点3つ
  • NG①:「実現したいこと」と「志望動機」の違いがわからない
  • NG②:抽象的でどの企業でも当てはまる内容になっている
  • NG③:誰でも簡単に達成できそうなレベルの低い目標になっている

それでは「実現したいこと」を面接で答えるときの注意点3つを解説していきます。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

NG①:「実現したいこと」と「志望動機」の違いが分からない

「実現したいこと」を面接で答えるときの注意点1つ目は「実現したいこと」と「志望動機」の違いが分からないです。

「実現したいこと」と「志望動機」は同じ意味合いに感じられますが、実は主語にしているものが異なります。

例えば「実現したいこと」はあなた自身の目線に対して「志望動機」は企業の目線で話が展開されていきます。

「実現したいこと」を伝えるときは、あなたを中心にして企業と上手に関連づけて伝えるようにしましょう。

志望動機と同じことを伝えてしまうと「さっきも同じ話してなかった?」と印象が悪くなるので注意しましょう!

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

NG②:抽象的でどの企業でも当てはまる内容になっている

「実現したいこと」を面接で答えるときの注意点2つ目は「抽象的でどの企業でも当てはまる内容になっている」です。

「実現したいこと」が抽象的すぎると、企業の理解に乏しいと判断されてしまい、あなたのイメージダウンに直結してしまします

面接での回答が抽象的だと、面接官は「この就活生は自社が第一志望ではない」と感じ、仮に第一志望の企業だったとしても落とされてしまうのです。

企業で「実現したいこと」を具体的に伝えられるように、企業研究・業界分析をしっかり済ませておきましょう。

とある就活生くん

企業研究や業界研究を僕なりにしているのですが、正しく出来ているのか不安です。

何かいい方法はありませんか?

企業研究・業界研究の効率的なやり方については、以下の記事で詳しく説明しています。

「企業研究って何から始めればいいか分からない!」と感じている就活生は、ぜひ参考にしてくださいね。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

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NG③:誰でも簡単に達成できそうなレベルの低い目標になっている

「実現したいこと」を面接で答えるときの注意点3つ目は「誰でも簡単に達成できそうなレベルの低い目標になっている」です。

誰でも簡単に達成できそうなレベルの低い目標だと、入社した後の企業への貢献度が期待できないからです。

目標に対して上手にイメージできない就活生は、OB訪問などをして実際の業務について知ることで、新たな発見が見つかります。

最初から目標の低い就活生を採用しても企業にはデメリットだけなので、面接官から印象が悪くなってしまいます。

とある就活生さん

OB訪問ってどのような手順でするとOBの方にアポを取ることができるのかな。

初めてOB訪問するからわからないです。

初めてのOB訪問は不安に思うこともありますよね。

以下の記事では、OB訪問のオススメサイトやOB訪問の正しいやり方などを紹介しています。

ぜひ合わせて、読んでみてくださいね。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

この記事を読んで知れること

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「実現したいこと」がない場合の対処法2つ

とある就活生くん

「実現したいこと」を面接で伝えるときの注意点は、誰でも簡単に達成できるような低い目標になっていることなんですね。

僕には「実現したいこと」がうまくイメージできないのですが、どうしたら「実現したいこと」が見つかりますか。

「実現したいこと」がイメージできない人は意外とたくさんいるので心配する必要はないですよ。

ここでは「実現したいこと」がない場合の対処法2つを紹介していきます。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

「実現したいこと」がない場合の対処法2つ
  • 対処法①:他の人の「実現したいこと」を参考にしてみる
  • 対処法②:就活エージェントにキャリアの相談をしてみる

対処法①:他人の「実現したいこと」を参考にしてみる

「実現したいこと」がない場合の対処法1つ目は、他人の「実現したいこと」を参考にしてみるです。

他人の「実現したいこと」を参考にすることで、あなたが思いもしなかった「実現したいこと」が思いつくからです。

あなたと他人が今まで過ごしてきた環境は全く違うため「実現したいこと」に関しても考えることが全然異なります。

「実現したいこと」が思いつかない就活生は、他人と会う機会を増やしましょう。

とある就活生さん

就活を経験してきた社会人の方に「実現したいこと」を聴きたいです。

効率よく社会人の方に会う方法ってないのかな。

効率よく社会人に会いたいのならOB訪問を活用するのがオススメです。

以下の記事で、OB訪問に関して紹介しているので参考にしてみてくださいね。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

 

対処法②:就活エージェントにキャリアの相談をしてみる

「実現したいこと」がない場合の対処法2つ目は「就活エージェントにキャリアの相談をしてみる」です。

就活エージェントにキャリアの相談をすることで、就活のプロと一緒に「実現したいこと」について深く話し合えます。

就活エージェントの方は、今まで何人もの就活の悩みを解決してきているので、あなたの「実現したいこと」についてもベストなアイデアを提案してくれます。

就活エージェントにキャリアの相談をして、効率的に就活を進めていきましょう。

とある就活生くん

就活エージェントってたくさんありますよね。

どこの就活エージェントが評判いいのかな?

就活エージェントはたくさんあって、選ぶのに大変ですよね。

以下の記事では、僕たちが厳選した就活エージェントを紹介しています。

「いっぱいありすぎてどれを登録すればいいの・・・」と悩んでいる学生は、以下の記事を読んで自分に合う就活エージェントを利用してくださいね。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

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まとめ:自分と企業の「実現したいこと」をマッチさせて、魅力的に「実現したいこと」を伝えよう!

この記事の「【真似してOK!】「実現したいこと」を効果的に伝える例文 | 方法や注意点も」はいかがでしたか。

この記事では「実現したいこと」の例文を紹介しました。

合わせて「実現したいこと」を魅力的に伝える手順・注意点も紹介しました。

 

この記事で学んだことをまとめると、以下の通りです。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

この記事で知れたこと

「実現したいこと」を採用担当者が質問する意図とは?

  • 意図①:企業とのミスマッチを事前に回避するため
  • 意図②:正確な企業分析ができているか確認するため
  • 意図③:学生の志望度を判断するため

 

「実現したいこと」高評価になる伝え方の手順4つ

  • 手順①:具体的な仕事内容を伝える
  • 手順②:実現したいと感じたきっかけのエピソードを伝える
  • 手順③:自分の強みを実現したいことと結び付けてアピールする
  • 手順④:最後に目標を実現させるための行動を伝える

 

「実現したいこと」答えるときの注意点3つ

  • 注意点①:「実現したいこと」と「志望動機」の違いがわからない
  • 注意点②:抽象的でどの企業でも当てはまる内容となっている
  • 注意点③:誰でも簡単に達成できそうなレベルの低い目標になっている

 

「実現したいこと」がない場合の対処法2つ

  • 対処法①:他人の「実現したいこと」を参考にしてみる
  • 対処法②:就活エージェントにキャリアの相談をしてみる

 

「実現したいこと」を魅力的に伝えるのって、難しいですよね。

今回の記事で紹介した、伝え方の手順注意点を意識することで、採用者に魅力的に「実現したいこと」が伝えられるようになります。

他にも「就活の参考書」では、就活に役立つ記事がたくさん用意されています。

ぜひ読んでみてくださいね。

就活の参考書編集部 高橋 大翔

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